Депутаты Государственной Думы РФ приняли закон об увольнении госслужащих, которые по причине временной нетрудоспособности на протяжении более 4 месяцев не выходят на работу, тем самым несколько изменили статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

 

В общем-то, это правильно – как только какого чиновника возьмут правоохранители за одно место с перспективой суда и смены фирменного костюмчика на зэковскую робу, то тут же этот чиновник, доселе здоровый и розовощекий, становится хворым, немощным, почти инвалидом. Тут же валится в больницу и лежит там до упора, а если уж и на суд идти, то на костылях – вспомним Александра Пашкова, хотя бы…

 

Законом предлагается вернуть прежнюю норму Трудового кодекса РФ, по которой разрешалось расторгать трудовой контракт в случае неявки госслужащего на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В этот период времени не будет засчитываться только отпуск по беременности и родам, а также заболевания, для которых предусмотрен более длительный срок сохранения места работы.

 

Ну а если человек в самом деле заболел? Операцию сделали, после которой необходим длительный реабилитационный период? Ничего страшного, господа! Будет так, как было всегда – после этих четырех месяцев больничный закрывается, чиновник на день формально выходит на работу, на следующий день снова больничный. И так до бесконечности. Так что сие новшество далеко не первой свежести.

 

Но такая привилегия, естественно, положена далеко не всем госслужащим, а только начальству и особо приближенным к начальству. Имеющие свое мнение, не довольные поведением руководства, языкастые и состоящие не в "Единой России", а в каких-либо "неправильных" организациях, на подобные обходы закона рассчитывать не могут.

                                                                                                                              Виктор Шамаев.